Terdepan, Modern. Menenteramkan

Layanan 24 jam

Karir

Metode

Metode Pelatihan dan pengembangan dalam pengelolaan pelatihan dan pengembangan Human Capital dilakukan melalui tahapan-tahapan sbb:

  1. Analisa kebutuhan
  2. Penetapan tujuan
  3. Pengembangan metode pelatihan
  4. Pengembangan materi pelatihan
  5. Pelaksanaan pelatihan
  6. Evaluasi pelatihan

Setiap karyawan mempunyai kesempatan yang sama untuk mendapatkan pendidikan sesuai dengan kebutuhan karir karyawan itu sendiri dan perusahaan. Karyawan akan mengikuti program pelatihan baik dalam rangka meningkatkan keterampilan maupun dalam melaksanakan tugas-tugasnya yang sekarang, dan antisipasi pengembangan tugas kedepan.

Dalam hal ini, proses belajar tidak ada hentinya, baik yang dilakukan secara mandiri (self learning) maupun bersama-sama (classroom learning). Karyawan juga harus siap menghadapi setiap perubahan yang mungkin terjadi. Karyawan wajib berbagi dan mentransfer ilmu pengetahuan yang dimilikinya kepada karyawan lain. Setiap karyawan adalah pelajar akan tetapi sekaligus pengajar.

BSM melaksanakan do’a pagi bersama setiap hari sebelum bekerja, pengajian setiap hari Rabu sore, dan dzikir setiap Jum’at pagi secara konsisten. Tujuannya antara lain adalah agar tingkat kestabilan emosi dan spiritual karyawan dapat dipelihara secara baik yang pada gilirannya dapat membantu pembekalan diri dalam pekerjaan.


Bookmark and Share